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宁阳县坚持“三位一体”建强高技能人才队伍

发布时间:2012-07-10来源:

   为增强人才培训效能,提升高技能人才队伍整体素质,宁阳县坚持“三位一体”,通过创新培养模式、健全评价机制、完善激励机制,着力建强高技能人才队伍,服务富民强县建设。
   创新培养模式。实施“名师带徒”计划,要求技师、高级技师,每人必须带2-3名徒弟,企业、师傅、学徒三方签订带徒协议,切实抓好技能型人才培养。实行“内+外”培养模式,在企业内部,实行技能人才多岗锻炼,提高实践技能;在企业外部,开展“金蓝领”培训,确定华宁集团、金阳矿业集团等5家企业作为培训基地,定期组织高级工培训,着力培养复合型高技能人才。目前,全县高技能人才总量达10915人,其中,省级首席技师2人,省有突出贡献技师1人,市、县级首席技师70人,市、县级突出贡献技师27人,市、县级技术能手97人。
   健全评价机制。推行职业资格证书制度,突破年龄、资历、身份限制,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。坚持公开、公平、公正原则,强化标准,严格程序,健全完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。建立“赛场选马”机制,举办企业职工职业技能大赛,通过技能比武,选拔优秀技能人才。目前,全县为企业培育技能型创新创业人才4291人。
   完善激励机制。树立“人才优先发展”理念,县财政逐年加大人才专项资金投入力度,积极落实优秀人才评选、培训、奖励和创新创业扶持等方面的财政支持政策。去年以来,县财政安排专项资金590多万元。加强优秀人才先进典型培树,在县电视台设立人才风采栏目,定期宣传优秀技能人才先进事迹,切实激发技能人才创新创业热情。鼓励技能人才积极申报命名职工发明专利、技术秘密、先进操作法、科研成果、技术改进成果等,对通过技能比赛脱颖而出的人才,县里给予一定奖励,并由县人力资源和社会保障局、县总工会、团县委、县妇联等部门授予荣誉称号,推荐参加更高级别的技能评选,树立创新创业良好导向。

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