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肥城市“选育用管”并举加强专业技术拔尖人才队伍建设

发布时间:2012-09-03来源:

   肥城市坚持“选、育、用、管”四措并举,加强专业技术拔尖人才队伍建设,激发创新创业活力。

   严格标准“选”。出台《肥城市专业技术拔尖人才选拔管理办法》,坚持公开、平等、竞争、择优原则,严格界定范围,细化公开选拔方案、申报推荐、资格审查、专业初评、组织考察、综合评审、领导小组审定、社会公示8个环节,每批次选拔20名拔尖人才。选拔工作邀请纪检部门全程监督,切实提高工作透明度。

   灵活方式“育”制定拔尖人才成长培养计划,采取集中轮训、外出学习、专家辅导、工学结合等方式,“增厚度”、“补短板”、“提高度”、“加宽度”。鼓励他们到国内知名大学、科研机构深造,承担重大研发项目,参加学术交流活动,出版学术著作,经费由市财政专项列支。今年,先后参加国家、省相关部门业务培训40人次,主持、参与了国家、省、市85个科技计划项目,取得国家专利160多项,有6人被评为泰安市第十批专业技术拔尖人才。

   搭建舞台“用”。市人才工作领导小组办公室与每名拔尖人才签订了目标任务书,并根据行业分类和专业性质,确定了20个农村、企业联系点,组织拔尖人才参与经济结构调整、资源开发、技术推广等方面的论证。以服务基层促发展为主题,开展“四个一”活动,即:每名拔尖人才培养1名业务骨干、完成1项科研课题、举办1场技术讲座、撰写1篇调研报告。今年,先后举办知识讲座12期,技术培训班45班次,义诊咨询活动30多次,学术交流报告11场。

   健全机制“管”。健全完善市级领导联系拔尖人才、目标管理、工作通报、实绩考核、动态管理、考绩档案等6项制度,管理期内,每年对拔尖人才的德、能、勤、绩、廉进行综合考核,考核合格的发放生活津贴,不合格的取消资格,保证拔尖人才创新活力。实施“关爱行动计划”,每年进行一次体检,定期开展上门走访慰问活动,倾听意见建议,解决实际困难。建立先进典型宣传机制,加大对人才工作重要政策、重大活动、特色经验和先进典型的宣传力度,努力营造全市尊才爱才的良好氛围。

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