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市国资委党委从严从实提升企业党建工作科学化水平

发布时间:2015-03-15来源:

    全市组织部长会议对推进基层服务型党组织建设作出安排部署,要求深刻把握政治属性和服务功能的内在联系,通过服务更好地团结群众、体现优势,增强基层党组织的凝聚力感召力。作为市委直管党委,市国资委党委负责市属企业及部分中央、省属驻泰企业的组织建设。目前所属企业党委59个、党总支16个,党支部374个,共有党员13498名。系统内企业涉及机械装备制造、原材料、汽车制造、纺织、金融、煤炭、钢铁、电力、商贸流通、旅游服务等行业,企业从业职工十万余人,从巩固党的执政地位的高度来认识,认真贯彻落实全市组织部长会议精神要求,从严从实抓好企业党建工作,为企业转型发展提供坚强的政治组织保障,这是国资委党委的本职和主业,也是最大的政绩。

一、明确要求,摸清规律,全面把握提升企业党建工作科学化水平的动力机制

企业党建工作是党的基层组织工作的重要领域,从严从实抓好企业党建工作,不断提升企业党建工作的科学化规范化水平,切实增强企业党组织的凝聚力感召力,是坚持党的领导、巩固党的执政基础的重要内容。这是开展企业党建工作的外部动力。企业作为市场主体,是推进经济转型发展、促进社会和谐稳定的主力军。在当前全面深化改革的重要时期,市国资委党委系统各企业都面临着改革创新、转型发展的重大机遇。企业的市场竞争力与党组织、党员的先进模范作用有着内在的高度统一性,企业的改革发展更离不开党组织的导向、激励、把关、协调作用,党组织的政治逻辑与企业组织的经济逻辑之间具有高度的一致性。这是开展企业党建工作的内在动力。企业是社会的重要单元,企业和谐了,社会就会更加和谐。抓好企业党建,在职工群众中深入开展社会主义核心价值观教育,加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化和廉政文化建设,是促进企业和谐发展的重要保障。这是开展企业党建工作的社会需求。无论是《公司法》、《党章》,还是中央、省委和市委一系列党建工作的政策规定,都对企业党建工作有具体要求,要严格按照法律法规和政策规定来谋划和开展好企业党建工作,致力于追求工作的规范性和科学性。这是开展企业党建工作的法治依据。只有从外部动力、内在动力、社会需求和法治依据等各方面来全面把握企业党建工作的动力机制,才能科学地谋划好提升工作科学化水平的各项措施。

二、从严从实,细化措施,准确定位提升企业党建工作科学化水平的着力点

当期和今后一个时期,市国资委党委将按照“一一二三四”的工作思路不断提升企业党建工作科学化水平:即紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委和市委决策部署,强化责任、勇于担当,适应企业特点,贯穿一条主线(全面从严治党),搭建一个载体(组织开展“守纪律、讲规矩、强党性、作表率”教育活动),发挥两个作用(党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用),抓好三方面的评先树优(“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员),采取四项措施(建立一个领导体系、组建一个研究机构、强化一个责任考核、搭建一个交流平台),切实做到思想建党、制度管党、从严治党,实现党组织的政治优势转化为企业的市场竞争力、企业发展的成果转化为职工群众政治认同的“双向转化”目标。围绕上述思路和目标,重点抓好以下6个方面的工作:

一是积极融入公司治理结构,充分发挥好企业党委的政治核心作用和生产一线党支部的战斗堡垒作用。围绕加强服务型基层党组织建设的总体要求,引导企业坚持把党的组织建设融入公司法人治理结构,把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制,探索完善董事会、监事会、党委会和经理层之间权责明晰、运转协调、制衡有效的领导体制和运行机制,保证党委会科学参与、有效监督企业重大问题决策。重大问题决策后,企业党组织要发挥好密切联系职工群众的政治优势,发动全体党员,团结带领职工群众带头执行决策,推动决策的实施。企业遇到急难险重任务时,党组织应充分发挥战斗堡垒作用,维护企业正常生产经营秩序。市国资委党委将继续在全系统组织开展“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员评先树优活动。对于系统内中小型非公企业,按照市委有关部署要求,重点开展好“双强六好”党组织创建活动。二是围绕企业改革发展中心任务,充分发挥好共产党员的先锋模范作用。引导企业党组织注重把党员的先锋、示范作用转化为干事创业的带动力、影响力。积极组织开展“季度明星”评选、“树身边典型,学身边事迹”、“党员活力细胞”行动等活动,通过设立党员示范岗、党员服务窗口等形式,探索发挥典型示范引领作用的有效途径,把共产党员的先进作用体现在一线、闪光在岗位,形成“一个党员一面旗帜”的生动局面。大力推进“人才强企”战略,引导企业健全完善人才的引进、培养、评价、选拔和激励机制,利用“劳模工作室”、“师带徒”等有效形式,借助高校、培训机构等各类资源,组织各种类型的人才培训,不断增强党员职工的素质本领。三是严格党员发展程序,提升党员教育管理服务水平。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定要求做好党员发展工作。加强宣传引导,增强职工群众向党组织靠拢的积极性。始终把政治标准放在首位,确保成熟一个,发展一个。注重发展生产经营管理骨干和技术能手、生产经营一线优秀年轻职工入党。把培养教育贯穿发展党员全过程,在入党前、入党中、入党后几个关键环节,及时做好谈心谈话工作。细化完善发展党员工作中形成的档案资料,及时完善党员数据库信息。加强组织员队伍建设,配齐配强专兼职组织员,定期举办市属企业组织员队伍专题培训班。严肃工作纪律,建立发展党员责任追究机制。认真开展民主评议党员工作。加强党费收缴管理,严格按照规定的开支范围使用党费。定期走访慰问老党员和生活困难党员,探索建立帮扶生活困难党员的长效机制。四是加强企业党组织领导班子思想政治建设,持之以恒抓好作风建设。抓好企业党组织领导班子和领导人员对十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等的学习培训,重点加强理想信念、党性党风党纪教育。加强警示教育,让企业党员特别是领导人员和重点岗位职工敬法畏纪、遵规守矩。加强对党员特别是企业领导人员是非观、义利观、权力观、事业观的教育引导,巩固和扩大群众路线教育实践活动成果,在系统企业广大职工群众中树立起党的良好形象。作为教育实践活动的承接和深化,根据市委的部署要求,2015年在系统内组织开展“守纪律、讲规矩、强党性、作表率”教育活动。五是注重社会主义核心价值观的教育,充分发挥先进文化的引领和激励作用。引导企业把社会主义核心价值观融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设全过程,丰富和完善企业文化内涵,打造具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。组织开展“泰山文明使者”志愿服务、“四德”明星评选等活动,引导党员、职工群众讲美德、讲奉献、讲关爱,在企业中营造团结协作、和谐美好的工作生活氛围。增强思想政治工作的针对性和有效性,针对党员、职工群众关心的热点难点问题,认真做好解疑释惑和思想疏导工作,把说服教育和解决实际困难结合起来,理顺情绪,化解矛盾,为企业转型发展营造和谐稳定的内部环境。加强对破产清算企业(留守处)党组织的管理,加大对下岗失业党员和生活困难党员的帮扶力度。六是突出考核评价,建立完善企业党建工作制度体系。按照市委有关要求,结合系统实际,制定出台《企业党建工作考核实施细则》,组织专门力量定期对企业党建工作进行考核,利用信息交流平台公示考核结果,同时完善企业党委书记抓党建工作年度述职制度。对中央、省属驻泰企业考核情况,及时向企业上级主管部门反映。引导企业党委书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。引导企业党组织进一步严肃党内政治生活,建立健全“三会一课”、党员教育培训、党务公开、党建述职、民主评议党员、党群共建等规章制度,提升企业党建工作规范化水平。积极适应新兴媒体和信息化发展形势需要,注重运用信息化手段提升企业党建工作水平。

三、加强领导,积极探索,努力形成提升企业党建工作科学化水平的浓厚氛围

一是成立党建工作领导小组。成立由市政府副市长、市国资委党委书记展宝卫同志为组长的企业党建工作领导小组。坚持把企业党建工作和国资国企改革发展中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。二是组建企业党建工作研究会。吸收企业中政治素质高,熟悉党务工作,政策理论水平和文字材料水平较好的党务工作人员,并适当聘请党校、高校专家学者参与,组建市国资委党委企业党建工作研究会。针对企业党建工作中的重点、热点和难点问题,集中力量进行深入调查研究,加强对系统企业党建工作的理论指导。三是加强信息交流和对外宣传。定期组织召开企业党建工作座谈交流会、企业党建工作推进会,促进企业间的沟通交流。做好对外宣传工作,利用各类宣传媒体,宣传系统企业党建工作的好典型好经验,形成抓好企业党建工作的浓厚氛围。

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